差差差很痛免费观看，霸总“出道” 一种很新的企业IP打造方式丨文化观察

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我们内部有一句话是，要积极参与内卷，当然“卷”的是员工的能力侧，鼓励员工持续不断去学习，在这方面付出比别人更多的努力，这与我们的机制也是相匹配的——美的是高度放权、强结果导向的激励机制，员工接受的也是勇于参与“内卷”的文化。

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江苏（6-38）：古德温31分6板5助、汤普森15分8板2断、刘泽希12分4板5助2断、郑祺龙8分7板、闫实8分4板5助、李承耀5分1板、马国栋4分2板、褚添一2分1板、吴羽佳4板2助、吴超2板。