掇BBBB掇BBBB掇五十：视频丨“雪龙”号上首项作业：人力“推飞机”入库

掇BBBB掇BBBB掇五十

我们的发现特别有趣，刻板印象里，老人总是被贴上“保守、被动、对新技术排斥”的标签，大多数人认为老人肯定只会使用这些手机和平板的简单功能，害怕尝试新事物。但实际接触中，很多老人对大模型展现出了鲜活的好奇心，就像跳探戈舞一样，他们会在试探性的提问中调适自身与大模型的安全距离，决定自己要不要信任机器、在多大程度上信任机器，这个过程其实就是“人机信任校准”。，视频丨“雪龙”号上首项作业：人力“推飞机”入库

杨影超致辞

关于公司倒查考勤行为的合法性问题，《劳动和社会保障法规政策专刊》中指出，实质是用人单位在事后对劳动者的违纪行为进行追责，属于用工自主权的体现。但作为一种民事权利，此类追责行为应受到合理时效的限制。

郑国生主持会议

杨洪兴报告

经历过“宝万之争”后，郁亮认识到万科过去的职业经理人制度无法掌握公司和自己的命运，于是他效仿华为、海尔等公司，致力于将职业经理人变身为事业合伙人来改变这一切。项目跟投便是可以让事业合伙人制度落地执行的措施之一（另一项是股权激励）。

田双林作报告

夏天拍冬天的戏，冬天又拍夏天的戏，有时候还要拍雨中戏，这对演员来说很容易身体吃不消，抵抗力一低就容易感冒咳嗽。

龚小辉报告

一开始，律师建议“先礼后兵”，先联系孙某某，要求删除内容、停止攻击，此事便可作罢。可没想到，对方接到律师电话后，不仅直接挂断，还继续发布恶意视频。平台也曾多次封禁孙某某账号，但是只要解封，对方就会接着发布类似内容。

梁云霞作报告

如果说绯闻只是伤了口碑，那顶风贪薪就是直接触碰了行业红线。2018 年广电总局刚下发限薪令，明确规定演员单集片酬不能超过总成本的 40%，最高不超过 5000 万，央视更是多次强调 “行业自律” 的重要性。可杨烁偏要 “顶风作案”，他在《异乡人》剧组已经签好 8750 万片酬的合同，限薪令出台后，剧组找他协商降薪，他不仅坚决不松口，还直接罢演导致剧组停拍。

彭辉珍作报告

古二多次强调过，他曝光的录音并非剧组私下聚会，而是会议纪要，录音内容信息量极大，从王家卫、秦雯背后嘲讽唐嫣、陈道明、靳东等明星，到秦雯自曝袭警、王家卫发表不当言论，古二一条又一条的录音把《繁花》剧组“锤”了个措手不及。

赵康进作报告

近日，新东方创始人俞敏洪在社交平台分享了一段员工创作的“吐槽公司”新歌视频，并配文称：“员工骂新东方的歌，最后没有忘记救命，哈哈。”

李领海报告

王家卫和秦雯讨论《繁花》剧情安排，还想着参考秦雯袭警经历，如果关注了古二曝光的所有录音，就能意识到出现在录音中的每一位《繁花》幕后主创，向来高高在上。

肖兵报告

杨海山是理想汽车的元老级员工，自2016年10月起担任售后总监，全面负责售后系统的搭建等工作。此前，理想汽车的人事负责人曾经历过调整，原负责人李文智曾是华为的老将，加入理想后推动了OKR到PBC绩效模式的转变，但这一模式在去年出现不良反应，导致销售团队恶性竞争等问题。今年7月，理想汽车重新启用OKR，同时邹良军等华为系高管退出管理岗位。

持续测试流程结合了程序化测试和基于 LLM 的测试，并在每个拉取请求 (pull request) 上自动运行，且每天运行一次。它检查的是 SDK 在多种语言模型下是否表现一致，及早发现推理、工具使用和状态管理方面的回归问题。这些自动化测试每次完整运行的成本仅为 0.5–3 美元，并能在 5 分钟内完成。

放映与解读后进行的互动问答环节，以银幕播放内容为题，设置了文创冰箱贴与孙宋主题图书等奖品，鼓励观众通过“以屏索证”加深记忆，现场反应踊跃。部分观众还与主讲人围绕影像来源、历史细节展开交流。 更多推荐：掇BBBB掇BBBB掇五十

来源：彭凡